Herzlich willkommen zu meinem neuen Blogbeitrag.
Mein Name ist Michael Langner von Cast Royal und heute möchte ich über eine wirtschaftliche Frage sprechen, die in Deutschland meiner Meinung nach viel zu selten im Zusammenhang betrachtet wird.
Wir wollen höhere Löhne, bessere Gehälter und mehr finanziellen Spielraum. Aber woher soll dieses zusätzliche Einkommen eigentlich kommen?
Natürlich ist der Wunsch nach mehr Einkommen vollkommen verständlich. Schließlich steigen viele Lebenshaltungskosten und Menschen möchten von ihrer Arbeit nicht nur leben, sondern sich auch etwas aufbauen können.
Aber wir dürfen dabei einen entscheidenden wirtschaftlichen Zusammenhang nicht vergessen:
Dauerhaft steigende Einkommen benötigen eine Wirtschaft, die entsprechende Werte erwirtschaftet.
Und genau hier beginnt für mich eine Diskussion, die wir dringend führen sollten.
Ein höherer Lohn muss auch erwirtschaftet werden können
Stellen wir uns ein mittelständisches Unternehmen mit 30 Mitarbeitern vor.
Die Beschäftigten wünschen sich höhere Gehälter. Das Unternehmen möchte diese vielleicht sogar bezahlen, denn gute Mitarbeiter zu halten, liegt schließlich auch im Interesse des Arbeitgebers.
Aber woher kommt das zusätzliche Geld?
Ein Unternehmen kann höhere Löhne langfristig finanzieren, wenn es beispielsweise produktiver arbeitet, mehr Umsatz mit ausreichenden Margen erzielt, neue Märkte erschließt oder unnötige Kosten reduziert.
Natürlich spielen auch die Verteilung der erwirtschafteten Erträge und unternehmerische Entscheidungen eine Rolle. Nicht jedes Unternehmen mit guten Gewinnen gibt diese automatisch an seine Beschäftigten weiter.
Trotzdem bleibt eine wirtschaftliche Grundregel bestehen:
Was dauerhaft verteilt werden soll, muss irgendwo dauerhaft erwirtschaftet werden.
Wenn wir also über steigende Einkommen sprechen, müssen wir gleichzeitig über die Wirtschaftlichkeit unserer Unternehmen sprechen.
Was passiert, wenn Unternehmen zunehmend auf Förderungen angewiesen sind?
Deutschland besitzt zahlreiche Förderprogramme. Sie unterstützen beispielsweise Investitionen, Forschung, Digitalisierung, Energieeffizienz oder die Entwicklung neuer Technologien.
Und ich möchte eines ausdrücklich betonen: Ich habe nichts grundsätzlich gegen Förderungen.
Gerade innovative Projekte können hohe Anfangskosten verursachen, während ihr wirtschaftlicher Nutzen erst Jahre später entsteht. Hier können öffentliche Fördermittel sinnvoll sein, um Entwicklungen überhaupt möglich zu machen.
Problematisch wird es allerdings, wenn Förderungen nicht mehr hauptsächlich dazu dienen, neue wirtschaftliche Stärke aufzubauen, sondern zunehmend notwendig werden, um bestehende Schwächen auszugleichen.
Dann müssen wir uns fragen:
Fördern wir gerade die Zukunft eines Unternehmens oder finanzieren wir lediglich seine gegenwärtigen Probleme?
Denn das ist ein gewaltiger Unterschied.
Der Arbeitnehmer bezahlt über seine Steuern mit
Öffentliche Fördermittel fallen nicht einfach vom Himmel.
Sie werden aus öffentlichen Haushalten finanziert, die unter anderem durch Steuern von Arbeitnehmern, Unternehmen und Verbrauchern sowie teilweise durch Kredite gespeist werden.
Das bedeutet: Auch Arbeitnehmer tragen zur Finanzierung solcher Programme bei.
Stellen wir uns vor, ein Unternehmen erhält staatliche Unterstützung, um seine laufenden Belastungen abzufedern.
Kurzfristig kann das sinnvoll sein, wenn dadurch Arbeitsplätze erhalten bleiben oder eine außergewöhnliche Krise überbrückt wird.
Aber was passiert, wenn das Unternehmen nach Ablauf der Förderung wirtschaftlich noch immer nicht ausreichend tragfähig ist?
Dann wurde zwar Zeit gewonnen, aber möglicherweise keine dauerhafte Lösung geschaffen.
Der Arbeitnehmer hat als Steuerzahler zur Finanzierung beigetragen. Gleichzeitig bleibt unsicher, ob sein Arbeitsplatz langfristig bestehen kann.
Genau deshalb sollte eine Förderung nicht nur danach beurteilt werden, wie viel Geld ausgezahlt wurde, sondern auch danach, welche nachhaltige wirtschaftliche Wirkung daraus entstanden ist.
Förderungen dürfen kein Ersatz für Wirtschaftlichkeit werden
Ein Unternehmen wird nicht automatisch zukunftsfähig, weil es Fördermittel erhält.
Wenn Prozesse ineffizient sind, Produkte nicht mehr ausreichend nachgefragt werden oder das Geschäftsmodell langfristig nicht funktioniert, löst ein Zuschuss diese Probleme nicht zwangsläufig.
Er kann notwendige Veränderungen ermöglichen.
Aber er ersetzt sie nicht und genau hier sehe ich eine wichtige Aufgabe moderner Wirtschaftspolitik.
Wir sollten nicht ausschließlich fragen, wie wir Unternehmen finanziell unterstützen können.
Wir sollten stärker fragen, wie wir ihnen helfen können, langfristig wieder aus eigener Kraft wirtschaftlich erfolgreich zu sein.
Das kann durch Forschung, Digitalisierung, bessere Infrastruktur, Weiterbildung, Bürokratieabbau oder die Entwicklung neuer Geschäftsmodelle geschehen.
Eine gute Förderung sollte möglichst neue wirtschaftliche Möglichkeiten schaffen und nicht dauerhaft die Abhängigkeit von weiteren Förderungen erhöhen.
Mehr Einkommen beginnt auch bei besseren Unternehmenssystemen
Hier kommen wir zu einem Thema, mit dem ich mich als Digitalisierungsmanager intensiv beschäftige: Smart Performance.
Viele Unternehmen besitzen wirtschaftliche Potenziale, die sie bisher überhaupt nicht ausschöpfen.
Mitarbeiter verbringen Stunden mit unnötiger Verwaltung. Informationen werden mehrfach eingegeben. Softwarelösungen verursachen laufende Kosten, obwohl sie kaum genutzt werden. Entscheidungen dauern zu lange und Prozesse sind über Jahrzehnte gewachsen, ohne grundsätzlich hinterfragt zu werden.
Wenn wir diese Strukturen verbessern, können Unternehmen produktiver werden und höhere Produktivität schafft grundsätzlich mehr wirtschaftlichen Spielraum.
Vielleicht für bessere Gehälter. Vielleicht für Investitionen. Vielleicht für zusätzliche Arbeitsplätze, oder für die Entwicklung neuer Produkte und Dienstleistungen.
Dabei geht es nicht darum, Mitarbeiter immer stärker unter Druck zu setzen.
Es geht darum, die vorhandene Arbeitsleistung durch bessere Systeme wertvoller zu machen.
Denn wer lediglich fordert, dass Menschen härter arbeiten sollen, hat das eigentliche wirtschaftliche Problem häufig noch nicht verstanden.
Wir müssen wieder stärker in wirtschaftlichen Kreisläufen denken
Ein Arbeitnehmer ist nicht nur Arbeitnehmer.
Er ist gleichzeitig Verbraucher, Steuerzahler und Teil unserer Gesellschaft.
Ein Unternehmen ist nicht nur Arbeitgeber.
Es ist auch Kunde anderer Unternehmen, Investor, Steuerzahler und häufig wichtiger Bestandteil einer ganzen Region, wenn ein regionales Unternehmen wirtschaftlich erfolgreich ist, kann das weit über die eigenen Beschäftigten hinaus Wirkung entfalten.
Es vergibt Aufträge, bildet Menschen aus, investiert in neue Technologien und schafft Einkommen, das wiederum in anderen Unternehmen ausgegeben wird.
Deshalb ist die wirtschaftliche Stärke unserer ansässigen Unternehmen keine reine Angelegenheit der Geschäftsführung.
Sie betrifft uns alle.
Und genau deshalb sollten wir Wirtschaftlichkeit nicht automatisch mit Gewinnmaximierung auf Kosten der Beschäftigten verwechseln.
Ein wirtschaftlich gesundes Unternehmen besitzt vielmehr die Grundlage, um langfristig investieren, Arbeitsplätze sichern und angemessene Gehälter finanzieren zu können.
Deutschland braucht mehr wirtschaftliche Eigenständigkeit
Ich wünsche mir eine Wirtschaft, in der Unternehmen nicht ständig überlegen müssen, welches Förderprogramm als Nächstes ihre Probleme abfedern könnte, sondern eine Wirtschaft, in der Förderungen gezielt dazu beitragen, neue Technologien, Forschung und tragfähige Geschäftsmodelle zu entwickeln.
Eine Wirtschaft, in der Unternehmen durch Innovation und Produktivität wachsen können und eine Wirtschaft, in der Beschäftigte an dieser Entwicklung durch bessere Einkommen und langfristige Perspektiven teilhaben, denn am Ende bringt es wenig, wenn wir höhere Einkommen fordern, ohne gleichzeitig die wirtschaftlichen Voraussetzungen dafür zu schaffen.
Genauso wenig bringt es, Unternehmen dauerhaft mit öffentlichen Mitteln zu unterstützen, ohne ihre Zukunftsfähigkeit zu verbessern.
Förderungen können eine Brücke in die Zukunft sein. Aber sie sollten nicht zum dauerhaften Fundament eines wirtschaftlich nicht tragfähigen Geschäftsmodells werden.
Vielleicht sollten wir deshalb unsere wirtschaftspolitische Diskussion um eine entscheidende Frage erweitern:
Nicht nur:
„Wie bekommen Arbeitnehmer mehr Geld?“
Sondern auch:
„Wie schaffen wir Unternehmen, die dauerhaft so wirtschaftlich erfolgreich sind, dass sie höhere Einkommen überhaupt ermöglichen und ihre Beschäftigten daran beteiligen können?“
Denn nachhaltiger Wohlstand entsteht nicht allein durch die Verteilung vorhandenen Geldes.
Er benötigt Unternehmen, Menschen und Systeme, die immer wieder neue Werte schaffen.
Und genau dort sollten wir ansetzen.
Bis zum nächsten Beitrag.
Dein Michael Langner von Cast Royal, 29.10.2026
