Herzlich willkommen zu meinem neuen Blogbeitrag.
Mein Name ist Michael Langner von Cast Royal und heute möchte ich über ein Thema sprechen, das mir gerade in der Bildungs- und Arbeitswelt immer wieder begegnet.
Zertifikate, Abschlüsse und die Frage, was einen Menschen eigentlich qualifiziert.
Um eines gleich vorwegzunehmen: Ich habe absolut nichts gegen Zertifikate. Ganz im Gegenteil. Sie können eine wichtige Funktion erfüllen, Wissen dokumentieren und Arbeitgebern eine erste Orientierung geben.
Aber ich habe etwas dagegen, wenn wir anfangen, Zertifikate mit tatsächlicher Kompetenz gleichzusetzen.
Denn ein Zertifikat zeigt zunächst einmal, dass jemand bestimmte Anforderungen erfüllt hat.
Es zeigt nicht automatisch, was dieser Mensch in der Praxis tatsächlich leisten kann.
Seit wann ist ein Stück Papier mehr wert als eine Fähigkeit?
Stellen wir uns zwei Menschen vor.
Der eine besitzt mehrere Zertifikate, hat verschiedene Weiterbildungen besucht und kann zahlreiche theoretische Kenntnisse nachweisen.
Der andere hat sich über Jahre selbstständig Wissen angeeignet, eigene Projekte entwickelt, Probleme gelöst und praktische Erfahrungen gesammelt.
Wer von beiden ist besser qualifiziert?
Die Antwort lautet: Das wissen wir noch gar nicht.
Denn weder die Anzahl der Zertifikate noch die Anzahl der Projekte allein beantwortet diese Frage.
Wir müssten uns anschauen, was beide tatsächlich können.
Trotzdem erleben wir häufig, dass bereits bei der ersten Auswahl vor allem auf formale Nachweise geschaut wird.
Damit riskieren wir, Menschen auszusortieren, bevor wir überhaupt ihre Fähigkeiten kennengelernt haben.
Wissen entsteht nicht ausschließlich im Klassenzimmer
Ich selbst bin Autodidakt und beschäftige mich seit Jahren mit Digitalisierung, Softwareentwicklung, wirtschaftlichen Zusammenhängen und Unternehmertum.
Vieles davon habe ich nicht gelernt, weil mir jemand einen fertigen Lehrplan vorgelegt hat.
Sondern weil ich ein Problem lösen wollte.
Ich musste recherchieren, ausprobieren, Fehler machen, neue Zusammenhänge verstehen und Lösungen entwickeln. Z.B. mal wieder, den Blick auf mein Fernstudium bei ILS zum C++ Programmierer, welches ich mit einem 2er Durchschnitt hingeschmissen habe, um mich vollkommen auf Cast Royal zu konzentrieren.
Aber genau das ist ebenfalls Bildung.
Und in einer Zeit, in der Wissen durch digitale Lernplattformen, Fachliteratur, Dokumentationen und künstliche Intelligenz immer leichter zugänglich wird, sollten wir diese Form des Lernens nicht unterschätzen.
Die entscheidende Frage ist doch nicht nur, wo jemand etwas gelernt hat, sondern ob er es verstanden hat und anwenden kann.
Das Problem ist nicht das Zertifikat, sondern seine Überbewertung
Natürlich gibt es Berufe, in denen formale Qualifikationen unverzichtbar sind.
Niemand möchte von einem Menschen operiert werden, der lediglich ein paar medizinische Videos gesehen hat.
Auch in sicherheitskritischen und gesetzlich geregelten Tätigkeiten benötigen wir klare Standards und überprüfbare Qualifikationen.
Darum geht es mir nicht.
Mir geht es um Bereiche, in denen praktische Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und nachweisbare Ergebnisse mindestens genauso wichtig sein können wie ein formaler Abschluss.
Gerade in der Digitalisierung verändert sich Wissen unglaublich schnell.
Eine Technologie, die heute relevant ist, kann in wenigen Jahren durch eine andere ersetzt werden, deshalb reicht es langfristig nicht aus, irgendwann eine Prüfung bestanden zu haben.
Menschen müssen lernen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ein Zertifikat kann einen Lernstand dokumentieren.
Es sollte aber niemals das Ende des Lernens darstellen.
Wir brauchen eine neue Bewertung von Kompetenz
Warum fragen wir bei Bewerbungen nicht häufiger danach, welche Probleme jemand bereits gelöst hat?
Welche Projekte wurden umgesetzt? Welche Erfahrungen wurden gesammelt? Welche Ideen hat jemand entwickelt? Wie geht die Person mit unbekannten Herausforderungen um?
Gerade für Unternehmen könnten solche Fragen enorm wertvoll sein.
Denn ein Mitarbeiter, der selbstständig lernt, Zusammenhänge erkennt und Verantwortung übernimmt, kann Fähigkeiten besitzen, die sich auf keinem Zertifikat vollständig abbilden lassen.
Das bedeutet nicht, Abschlüsse abzuschaffen.
Es bedeutet, sie durch praktische Kompetenznachweise, Arbeitsproben und tatsächliche Ergebnisse zu ergänzen.
Nicht entweder Zertifikat oder Erfahrung. Sondern eine faire Bewertung dessen, was jemand wirklich mitbringt.
Genau deshalb denken wir bei Cast Royal anders
Auch mit Cast Royal möchten wir Menschen ermutigen, sich unabhängig von ihrem bisherigen Bildungsweg weiterzuentwickeln.
Unsere Denkwerkstatt, unsere Lernangebote, ROQ News und unsere unterschiedlichen Blogrubriken verfolgen einen gemeinsamen Gedanken:
Wissen soll Menschen neue Möglichkeiten eröffnen.
Dabei spielt es für mich keine Rolle, ob jemand studiert hat, eine Ausbildung abgeschlossen hat oder sich sein Wissen überwiegend selbst angeeignet hat.
Natürlich unterscheiden sich die Voraussetzungen je nach Beruf und Tätigkeit.
Aber Neugier, Lernbereitschaft und die Fähigkeit, etwas zu erschaffen, sind nicht an einen bestimmten Schulabschluss gebunden.
Deutschland und Europa brauchen Fachkräfte, Wissenschaftler und akademisch ausgebildete Spezialisten.
Wir brauchen aber genauso Autodidakten, Quereinsteiger, kreative Problemlöser und Menschen, die bereit sind, neue Wege auszuprobieren.
Gerade wenn wir mehr Innovation wollen, sollten wir aufhören, Kompetenz ausschließlich anhand ihrer Verpackung zu beurteilen.
Am Ende zählt, was du daraus machst
Ein Zertifikat kann Türen öffnen.
Ein Abschluss kann eine wichtige Grundlage schaffen, aber erst durch Anwendung, Erfahrung und kontinuierliches Lernen entwickelt sich daraus wirkliche Handlungskompetenz.
Vielleicht sollten wir deshalb unsere Fragen verändern.
Statt ausschließlich zu fragen: „Welche Zertifikate besitzt du?“, sollten wir häufiger fragen:
„Was kannst du damit anfangen?“
Denn unsere Wirtschaft wird nicht allein durch Menschen vorangebracht, die Wissen nachweisen können, sondern vor allem durch Menschen, die Wissen verstehen, weiterentwickeln und in echte Lösungen verwandeln.
Ich habe nichts gegen Zertifikate. Ich habe nur etwas dagegen, wenn wir das Papier höher bewerten als den Menschen und seine tatsächlichen Fähigkeiten.
Bis zum nächsten Beitrag.
Dein Michael Langner von Cast Royal, 16.10.2026
